Тема: Кризис. Цены...

Сообщение от JonnyDepp

не спорю, но родственнице 65 лет. Подлизать, ну никак не получится=)

по медицине факт. Спасибо мин здравоохранения. Сами поди в Швейцарии без очередей...

Если родственница квалифицированная, то ..уй кто ее сократит - нахрена начальнику неумелые работники?

Сообщение от Arkadiy_82

Если родственница квалифицированная, то ..уй кто ее сократит - нахрена начальнику неумелые работники?

ну к примеру стройки в коей я и работаю, тенденция такая:
-стариков убираем, дорогу молодым
-убираем молодых которые много получают, ставим молодых на меньшую ЗП
-срезание премий.

в остальном пока не трогают

Сообщение от JonnyDepp

ну к примеру стройки в коей я и работаю, тенденция такая:
-стариков убираем, дорогу молодым
-убираем молодых которые много получают, ставим молодых на меньшую ЗП
-срезание премий.

в остальном пока не трогают

Ничем не пример! Старики в большинстве своем нихрена не делают в организациях. С врачами и учителями немного другая ситуация, тебе не кажется? Ты уволишь грамотного сотрудника? Или у тебя все как на подбор, прям неизчего выбрать?

Сообщение от Arkadiy_82

Ничем не пример! Старики в большинстве своем нихрена не делают в организациях. С врачами и учителями немного другая ситуация, тебе не кажется? Ты уволишь грамотного сотрудника? Или у тебя все как на подбор, прям неизчего выбрать?

нет с врачами совсем другое.
там как раз опыт решает, и я сам скорее пойду к возрастному врачу, чем к молодняку(не в обиду действительно хорошим молодым врачам).

Сообщение от JonnyDepp

нет с врачами совсем другое.
там как раз опыт решает, и я сам скорее пойду к возрастному врачу, чем к молодняку(не в обиду действительно хорошим молодым врачам).

НО! и маразм никто не отменял - часто наблюдается среди возрастных врачей...

Сообщение от Arkadiy_82

НО! и маразм никто не отменял - часто наблюдается среди возрастных врачей...

видимо золотая середина, 40-50 лет

Сообщение от Arkadiy_82

НО! и маразм никто не отменял - часто наблюдается среди возрастных врачей...

Маразм начинается в детстве, просто в старости он совершенствуется.

Вообще прочес кадров - это полезно для любой организации, если она планирует продуктивно работать.

Сообщение от Arkadiy_82

Вообще прочес кадров - это полезно для любой организации, если она планирует продуктивно работать.

Аркадий ты работал в советских конторах, НИИ и т.д.? Там кланы и сообщества и хоть у тебя будет семь пядей во лбу сожрут и выпустят через отверстие в пятой точке. Они пилят и осваивают деньги и конкуренты (даже если они правы и умнее) им не нужны, им нужна позитивная отчётность так же как и выше стоящим для выше стоящих Продуктивность не КОЛЫШИТ ни разу..

Сообщение от 301963

Аркадий ты работал в советских конторах, НИИ и т.д.? Там кланы и сообщества и хоть у тебя будет семь пядей во лбу сожрут и выпустят через отверстие в пятой точке. Они пилят и осваивают деньги и конкуренты (даже если они правы и умнее) им не нужны, им нужна позитивная отчётность так же как и выше стоящим для выше стоящих Продуктивность не КОЛЫШИТ ни разу..

Липецкий Гипромез - погугли что это. Клоака из пенсионеров и теток за 40, которые все время ныли. И девочки молодые не выдерживали такого насилия мозга и заражались у них. Пришел строгий дядя, пришел кризис и пенсы пошли нах...а сидели весь день нихрена не делали, а денежки с выданного мной проекта делились на весь отдел.