Тема: Кризис. Цены...

Продолжается "чистка" как медицине, так и по остальным бюджетникам. Знакомый анестезиолог работает в реанимации, говорит что идут сокращения, а функционал добавляется, при этом кол-во больных ни кто не отменял. Ещё соседка по дому работает в Дарвинском музее, такая же картина - сокращения, з/п падает, а работы прибавляется, все перегрызлись.. В школе бардак - учить это уже не главное, главное это отчётность и прикрытие собственных жоп. Учителей превращают в манагеров которые за всё должны и не имеют ни каких прав.

Сообщение от 301963

Продолжается "чистка" как медицине, так и по остальным бюджетникам. Знакомый анестезиолог работает в реанимации, говорит что идут сокращения, а функционал добавляется, при этом кол-во больных ни кто не отменял. Ещё соседка по дому работает в Дарвинском музее, такая же картина - сокращения, з/п падает, а работы прибавляется, все перегрызлись.. В школе бардак - учить это уже не главное, главное это отчётность и прикрытие собственных жоп. Учителей превращают в манагеров которые за всё должны и не имеют ни каких прав.

странно, ближайшая родственница работает в школе простым учителем - кроме как порезанных премий(ну это у всех, даже у частников), как бы больше ничего и не изменилось. Сокращений уж тем более не было.

Сообщение от JonnyDepp

странно, ближайшая родственница работает в школе простым учителем - кроме как порезанных премий(ну это у всех, даже у частников), как бы больше ничего и не изменилось. Сокращений уж тем более не было.

к сожалению "еще не вечер", в медицине сейчас полный ахтунг. Персонал сокращают не по принциту компетентности, возраста и т.д., а по принципу "кто где и когда подлизнул". Увольняют даже сработавшиеся пары хирург-асистент в возрасте 35-40 лет. Сейчас после очередной волны увольнений, те, у кого были весские "причины" их не увольнять ломятся к главврачам с просьбами уволить их(ну и получить 500т.р. компенсации) ввиду того, что вся работа сокращенного персонала распределяется на оставшихся сотрудников.

Сообщение от hokka08

к сожалению "еще не вечер", в медицине сейчас полный ахтунг. Персонал сокращают не по принциту компетентности, возраста и т.д., а по принципу "кто где и когда подлизнул". Увольняют даже сработавшиеся пары хирург-асистент в возрасте 35-40 лет. Сейчас после очередной волны увольнений, те, у кого были весские "причины" их не увольнять ломятся к главврачам с просьбами уволить их(ну и получить 500т.р. компенсации) ввиду того, что вся работа сокращенного персонала распределяется на оставшихся сотрудников.

не спорю, но родственнице 65 лет. Подлизать, ну никак не получится=)

по медицине факт. Спасибо мин здравоохранения. Сами поди в Швейцарии без очередей...

Сообщение от JonnyDepp

не спорю, но родственнице 65 лет. Подлизать, ну никак не получится=)

по медицине факт. Спасибо мин здравоохранения. Сами поди в Швейцарии без очередей...

Если родственница квалифицированная, то ..уй кто ее сократит - нахрена начальнику неумелые работники?

Сообщение от Arkadiy_82

Если родственница квалифицированная, то ..уй кто ее сократит - нахрена начальнику неумелые работники?

ну к примеру стройки в коей я и работаю, тенденция такая:
-стариков убираем, дорогу молодым
-убираем молодых которые много получают, ставим молодых на меньшую ЗП
-срезание премий.

в остальном пока не трогают

Сообщение от JonnyDepp

ну к примеру стройки в коей я и работаю, тенденция такая:
-стариков убираем, дорогу молодым
-убираем молодых которые много получают, ставим молодых на меньшую ЗП
-срезание премий.

в остальном пока не трогают

Ничем не пример! Старики в большинстве своем нихрена не делают в организациях. С врачами и учителями немного другая ситуация, тебе не кажется? Ты уволишь грамотного сотрудника? Или у тебя все как на подбор, прям неизчего выбрать?

Вообще прочес кадров - это полезно для любой организации, если она планирует продуктивно работать.

Сообщение от JonnyDepp

. Сокращений уж тем более не было.

Всё впереди друг мой. У меня жена там работает, я немного в теме и от её рассказов меня коробит не по детски..